|
مقایسه خشونت کارعلیه پرستاران بخش های روانپزشکی در بیمارستان های دولتی و خصوصی کرمان
|
مصطفی یزدانی    ، سیما نجارزاده ، مرجان شمس پور ، مانا امینایی ، فرزانه رعایی ، لادن شهبا ، فرزانه جهانبخش* |
| ، f.jahanbakhsh@kmu.ac.ir |
|
|
چکیده: (46 مشاهده) |
مقدمه: خشونت محل کار علیه پرستاران به ویژه در پرستاری روانپزشکی، بر سلامت، بهره وری و کیفیت مراقبت آنها تأثیر می گذارد. این مطالعه به مقایسه شیوع و عوامل مرتبط با خشونت علیه پرستاران روانپزشکی در بیمارستان های دولتی و خصوصی می پردازد.
روش کار: این پژوهش مقطعی با شرکت 80 پرستار شاغل در بخش‌های روانپزشکی بیمارستان‌های دولتی (شهید بهشتی) و خصوصی (نوریه) در سال 1402 انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه خشونت در محیط کار جمع‌آوری شد. نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون لجستیک از طریق بسته آماری SPSS نسخف 26 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: شیوع کلی خشونت فیزیکی، کلامی، جنسی و فرهنگی به ترتیب 50/52، 70، 80/8 و 10 درصد بود که تفاوت معنی داری بین بیمارستان ها وجود نداشت. خشونت کلامی بیشتر شامل توهین (93.30%)، تمسخر (86.70%) و تحقیر (73.30%) بود. خشونت فیزیکی در 20/76 درصد موارد و خشونت کلامی در 5/62 درصد، عمدتاً توسط بیماران مرد (7/66 درصد) رخ داده است. شیفت شب به طور قابل توجهی خشونت فیزیکی (0.008 p) و خشونت کلامی (p 0.036) را افزایش داد. سایر عوامل جمعیت شناختی و شغلی پیش بینی کننده معنی داری نبودند. شایع‌ترین واکنش‌های پرستار، آرام کردن مهاجم (75%) و دفاع شخصی (57.50%) بود. از 70 درصد پرستارانی که تجربه خشونت را گزارش کردند، میزان گزارش در بیمارستان های دولتی (50/82 درصد) بیشتر از بیمارستان های خصوصی (5/57 درصد) بود.
نتیجه گیری: یافته‌ها نشان می‌دهد که خشونت علیه پرستاران در بیمارستان‌های روانپزشکی شایع است. اقداماتی مانند افزایش تعداد کارکنان، بهبود محیط کار، آموزش کارکنان و اجرای سیستم های گزارش دهی و پیگیری برای مدیریت خشونت ضروری است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: خشونت محل کار، پرستاران، بخش روانپزشکی. |
|
|
متن کامل [PDF 470 kb]
(14 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1404/4/12 | پذیرش: 1403/12/4 | انتشار: 1403/12/4
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
